Qualité de vie au travail et performance des PME camerounaises

L’objectif de cette étude est de mesurer l’impact de la qualité de vie au travail (QVT) sur la performance des PME camerounaises. Pour y parvenir, nous avons collecté à l’aide d’un questionnaire, les données auprès de 54 employés des entreprises camerounaises reparti dans les régions du Nord, de l’Adamaoua, de l’Ouest et du Littoral. Ces données ont été analysées à l’aide du logiciel Spss 20. Lors de l’analyse, nous avons procédé d’abord à une analyse descriptive, puis à une analyse factorielle permettant d’extraire les facteurs essentiels à l’analyse explicative. A ce sujet, une régression linéaire pas à pas a été effectuée en vue de ressortir au plan significatif l’impact de chacune des variables de la QVT retenue sur la performance des entreprises. Il ressort de cette analyse que parmi les variables permettant de mesurer la QVT, l’entente entre employés, la qualité managériale et la qualité de la relation sont celles qui impactent la performance contrairement à l’aisance et l’autonomie du salarié. Cependant, la mise en application de ces facteurs améliore significativement la performance de ces PME si et seulement s’ils sont exploités de façon objective.

YOMGNI TAWEMBE, Nadège Pascaline

Revue du Contrôle, de la Comptabilité et de l'Audit (2024)

PDF sur le site de l’éditeur

Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revuecca.com:article/992