Disparités salariales entre hommes - femmes au Tchad
Cet article analyse les disparités salariales entre hommes femmes au Tchad. En s’appuyant sur une base des données récente réalisée par Institut National de la Statistique, des Etudes Economiques et Démographiques (INSEED, 2020), nous avons fait recours aux extensions des méthodes de décomposition d’Oaxaca-Blinder proposées par Oaxaca et Neuman (2004) et Firpo et al. (2009) pour atteindre nos objectifs. Les principaux résultats indiquent un écart de salaire moyen 30,05% dont 49,04% est dû aux coefficients ou discrimination envers les femmes. Les femmes ont subi une discrimination tout au long de la distribution de salaire notamment dans les emplois les moins payés et les mieux payés. L’écart reste très important dans le bas de rémunération (59,72%) qu’entre ceux ayant un bon salaire (16,66%).
Citer cet article
REOUNODJI MADJI, Cyrille; KOHOM, Sibaye Frédéric. 2023. Disparités salariales entre hommes - femmes au Tchad. Revue Française d'Economie et de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-francaise-d-economie-et-de-gestion-disparites-salariales-entre-hommes-femmes-au-tchad
Revue Française d'Economie et de Gestion (2023)
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Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
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