Facteurs de motivation des agents de l’Université Officielle de Bukavu au travail en République Démocratique du Congo

Cette étude a pour objectifs de décrire les facteurs de motivation des agents de l’Université Officielle de Bukavu (UOB), déterminer les comportements affichés face à l’insatisfaction et relever les facteurs associés à l’insatisfaction des personnels de l’Université Officielle de Bukavu. Elle était du type descriptif transversal à visée analytique. L’échantillon de l’étude était constitué de 120 sujets. Les principaux résultats ont montré que 80,8%, d’agents étaient motivés au travail, ils ont considéré leurs salaires insatisfaisants (77,5%). La plupart étaient satisfaits de leur relation professionnelle (86,7%), de promotion à un poste (56,7%), mais n’appréciaient pas les conditions de travail (57,5%) et ne bénéficiaient pas de formation continue (68,3%). La majorité était insatisfaite au travail (75,8%), suite au salaire non satisfaisant. La négligence des tâches à accomplir et le présentéisme étaient les comportements les plus visibles chez les agents insatisfaits (29,2%). Les facteurs associés à l’insatisfaction des agents étaient : l’état civil (p=0,030), l’adresse (p=0,020), l’insatisfaction des besoins (p=0,000), le non épanouissement de la vie sociale par le salaire (p=0,000), la relation au travail (p=0,004), la répartition de tâches (p=0,002), le Style de gestion des dirigeants (p=0,040), les conditions de travail (p=0,000), l’état des outils de travail (p=0,020) et l’hygiène dans le milieu de travail (p=0,009).

SHUKURU LOSSA, Daniel; MILABYO KIAMUSUGULWA, Patrick; BORAUZIMA BATUMIKE, Salomon

Revue Française d'Economie et de Gestion (2025)

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