Gestion des carrières et motivation dans les entreprises industrielles maliennes : cas de la SGMA
Dans cet article, on se propose de chercher l’impact de la gestion des carrières sur la motivation des salariés dans les entreprises industrielles maliennes, la SGMA étant un échantillon représentatif de l’ensemble. La question centrale est la suivante : Dans quelle mesure la gestion des carrières impacte la motivation des salariés ? L’hypothèse générale est la suivante : la gestion des carrières a un impact positif sur la motivation des salariés. L’objectif général est de donner des lignes directrices aux gestionnaires des ressources humaines des entreprises industrielles du Mali. La méthode quantitative est utilisée. Les résultats ont confirmé que la gestion des carrières a un impact positif sur la motivation des salariés.
Citer cet article
FANE, Tiédian; HAIDARA, Baber; TRAORE, Abdoulaye Sékou. 2025. Gestion des carrières et motivation dans les entreprises industrielles maliennes : cas de la SGMA. Revue Française d'Economie et de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-francaise-d-economie-et-de-gestion-gestion-des-carrieres-et-motivation-dans-les-entreprises-industrielles-maliennes-cas-de-la-sgma
Revue Française d'Economie et de Gestion (2025)
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revuefreg.fr:article/2017