L’APPORT DE LA MISE EN PLACE D’UNE STRATÉGIE D’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL AUX INNOVATIONS MANAGÉRIALES DANS LES ENTREPRISES FAMILIALES DE LA VILLE D’AGADIR
Le but de cette recherche est de tester l’influence de l’apprentissage organisationnel sur les innovations managériales au sein des entreprises familiales, et a montré la contribution de chaque dimension en particulier dans l’amélioration de cette innovation. Basée sur une enquête menée auprès de 47 entreprises familiales de la ville d’Agadir, cette étude applique la modélisation d'équations structurelles pour étudier le modèle de recherche. Les résultats montrent que le facteur ouverture et interaction avec l'environnement extérieur contribue de manière significative à l’innovation organisationnelle. Alors que pour le facteur engagement et autonomisation managérial, il a une influence moyennement acceptable. Cependant que les facteurs expérimentation, prise de risque, transfert et intégration des connaissances, ils affichent des corrélations faibles avec l’innovation organisationnelle. Mots clés : apprentissage organisationnel ; innovation managériale ; entreprise familiale ; Agadir ; SEM.
Citer cet article
EL ABIDI, Ayoub; MESSAOUDI, Abdelaziz. 2023. L’APPORT DE LA MISE EN PLACE D’UNE STRATÉGIE D’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL AUX INNOVATIONS MANAGÉRIALES DANS LES ENTREPRISES FAMILIALES DE LA VILLE D’AGADIR. Revue Française d'Economie et de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-francaise-d-economie-et-de-gestion-l-apport-de-la-mise-en-place-d-une-strategie-d-apprentissage-organisationnel-aux-innovations-manageriales-dans-les-entreprises-familiales-de-la-ville-d-agadir
Revue Française d'Economie et de Gestion (2023)
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revuefreg.fr:article/980