L’influence des tensions de rôle sur l’intention de départ des cadres du secteur bancaire ivoirien
L’objectif principal de notre étude est d’analyser l’influence des tensions de rôle sur l’intention de départ des cadres du secteur bancaire ivoirien. Notre recherche mobilise une méthodologie mixte. La phase qualitative a consisté à réaliser des entretiens semi-directifs auprès de douze (12) cadres de banques commerciales. Cette étape nous a permis de valider nos concepts et adapter les échelles de mesure. Ensuite, une étude quantitative a été menée auprès de deux cent vingt (220) cadres. Les résultats montrent que contrairement aux deux autres formes de tensions de rôle (conflit de rôle et ambiguïté de rôle), la surcharge de rôle n’a aucun effet significatif sur l’intention de départ des cadres.
Citer cet article
DIALLO, Mamadou Saliou; ILBOUDO, Adama; N’DRI, Yachine Paulin. 2025. L’influence des tensions de rôle sur l’intention de départ des cadres du secteur bancaire ivoirien. Revue Française d'Economie et de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-francaise-d-economie-et-de-gestion-l-influence-des-tensions-de-role-sur-l-intention-de-depart-des-cadres-du-secteur-bancaire-ivoirien
Revue Française d'Economie et de Gestion (2025)
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revuefreg.fr:article/2511