L’invention de la notion de diversité

La diversité n’est pas née par génération spontanée. Elle est le fruit d’un long cheminement historique de plus d’un siècle. Ainsi, sans une grille de lecture qu’est l’histoire, le cheminement historique de la diversité ne peut se comprendre. Il appert qu’on ne peut aborder la diversité qu’à travers les évènements et les Hommes qui en ont assuré la genèse. En cela, nous retraçons et analysons ce cheminement qui a conduit à l’émergence de la notion de diversité. Ce travail consiste à reconstituer la généalogie de la notion de diversité afin d’interroger ses enjeux. D’un point de vue managérial, la diversité représente des enjeux majeurs pour les organisations. Les enjeux sont d’ordre juridique, éthique, moral, symbolique, sociétal et économique. La dimension économique contribue principalement à pousser les entreprises à déployer des politiques de promotion de la diversité. Celle-ci plaide en faveur d’un impact positif de la diversité sur la performance des firmes.

SKALLI, Zoubaïda

Revue Française d'Economie et de Gestion (2022)

PDF sur le site de l’éditeur

Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revuefreg.fr:article/929