LE MANAGEMENT D’EQUIPE PAR LES FEMMES DANS LES ENTREPRISES CAMEROUNAISES : UNE ETUDE EXPLORATOIRE

De plus en plus, on constate que les femmes sont associées aux fonctions de management qui autrefois étaient peu accessibles aux femmes. Ceci peut s’expliquer non seulement par la nécessité de réduire les inégalités de genre en milieu professionnel, mais également par le fait que la femme constitue réellement une valeur ajoutée pour l’entreprise de par ses valeurs managériales. L’objet de cet article est de décrire le management d’équipe par les femmes dans les entreprises camerounaises en ressortant leurs spécificités. A partir des entretiens semi-directifs réalisés auprès de 08 femmes managers dans les villes de Ngaoundéré, Maroua et Yaoundé, il ressort que les femmes ont tendance à user des styles incitatif, collaboratif et empathique dans la gestion des équipes qui sont sous leur responsabilité. Elles ont tendance à plus s’investir dans le développement du capital humain en entreprise.

BOUKAR, Hamadou; TEGUIMPAI SALATOU, Marie Noel; GUIDKAYA, Zamba

Revue Française d'Economie et de Gestion (2023)

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