LES CARACTERISTIQUES ET PROFILS DES EMPLOYES INTRAPRENEURS DANS LES ENTREPRISES AU CAMEROUN
L’objectif du présent article est de caractériser le profil des intrapreneurs en contexte camerounais selon des données récentes. Pour ce faire une analyse qualitative a été réalisée pour mieux comprendre les profils et les caractéristiques des intrapreneurs dans les entreprises en contexte camerounais. Nous avons mobilisé deux théories et un modèle afin de mieux comprendre et identifier les types d’employés qui innovent au sein des organisations. Les résultats obtenus ont permis de proposer des recommandations concrètes à l’adresse des pouvoirs publics. En mettant l’accent sur l’absentéisme, la mauvaise gestion ou la bureaucratisation et l’inertie pour booster l’environnement intrapreneurial au Cameroun.
Citer cet article
BOUTOU, Batoul; BOUKAR, Hamadou; GUIDKAYA, Zamba. 2024. LES CARACTERISTIQUES ET PROFILS DES EMPLOYES INTRAPRENEURS DANS LES ENTREPRISES AU CAMEROUN. Revue Française d'Economie et de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-francaise-d-economie-et-de-gestion-les-caracteristiques-et-profils-des-employes-intrapreneurs-dans-les-entreprises-au-cameroun
Revue Française d'Economie et de Gestion (2024)
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revuefreg.fr:article/1609