PRATIQUES COHERENTES DE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES ET SATISFACTION AU TRAVAIL DES EMPLOYES CONGOLAIS
Cet article tente d’examiner la corrélation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et le niveau de satisfaction au travail des agents d’une institution publique congolaise, plus précisément la Direction Générale des Recettes Administratives, Judiciaires, Domaniales et de Participation (DGRAD). Pour atteindre cet objectif, un questionnaire a été distribué pour évaluer l’adéquation de trois pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération et évaluation) avec une échelle d’évaluation de la satisfaction au travail, ciblant un échantillon de 62 agents de la DGRAD. Les résultats ont indiqué une corrélation positive et significative entre les pratiques de gestion des ressources humaines considérées dans cette étude et la satisfaction au travail déclarée par les participants.
Citer cet article
MAYEMBA MATUVANGA, Sévy; REMO YOSSA, Michel; NGINDU BIDUAYA, Cedric; ENGWANDA MBOLIPASILI, Shilo Arlette; BUESI MBUENE, Patrick; KABULU DUMBA, Karol. 2024. PRATIQUES COHERENTES DE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES ET SATISFACTION AU TRAVAIL DES EMPLOYES CONGOLAIS. Revue Française d'Economie et de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-francaise-d-economie-et-de-gestion-pratiques-coherentes-de-gestion-de-ressources-humaines-et-satisfaction-au-travail-des-employes-congolais
Revue Française d'Economie et de Gestion (2024)
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revuefreg.fr:article/1837