Transformation Numérique de la Fonction RH

Actuellement, les organisations font face à des défis inconnus car la mondialisation contribue au développement de nouveaux modèles d'affaires et de gestion. Les progrès des technologies de l'information et de la communication (TIC) et l'émergence d'Internet ont fourni les moyens nécessaires pour relier les personnes et les ordinateurs en temps réel, et sont devenus un outil d'information instantané. Les entreprises mettent en œuvre de nouveaux systèmes dans les processus de production et de nouvelles stratégies, tant internes qu'externes, pour améliorer leur fonctionnement. La numérisation devient monnaie courante dans la plupart des organisations, qui font passer leurs processus de travail de l'ère industrielle à l'ère numérique. Le domaine de la GRH n'est pas étranger à ces mutations et fait partie des domaines qui ont le plus subi ces dernières années du fait de la transformation digitale. L'irruption de la technologie web dans le domaine de la gestion des personnes a fait de l' e-GRH un outil de plus en plus populaire, car il est d'une grande aide lors de la réalisation de toutes les activités opérationnelles des RH d'une manière plus rapide et plus précise grâce à l'utilisation d'outils technologiques. Cependant, bien que de nombreuses études parlent de la valeur ajoutée que représente l'e-GRH pour la prise de décision RH, la méconnaissance de son fonctionnement est encore trop grande et le chemin à parcourir est encore long.

BADOUAN, Reda; BELMOUFFEQ, Bouchra; MESRAR, Asmaa

Revue Française d'Economie et de Gestion (2022)

PDF sur le site de l’éditeur

Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revuefreg.fr:article/711