Diversité du genre & Stéréotype féminin dans le milieu organisationnel

Ce papier étudie l’effet double que peut avoir la diversité du genre sur les organisations. Ils’intéresse à la perspective informations-prise de décisions et à la perspective de lacatégorisation sociale. Il examine également l’effet du genre comme étant un modérateur de lamenace stéréotypée. En particulier, cet article s’arrête sur les aspects négatifs qui considèrentles femmes dirigeantes comme moins compétentes et moins résistantes que leurs homologueshommes. Nous explorons ainsi d’une part l’impact des menaces stéréotypées sur les femmesoccupant des postes de responsabilités comme nous examinons d’autre part, les conséquencesdes menaces stéréotypées et les facteurs qui permettraient de réduire leurs effets négatifs.

Nissrine, Mouchtakir

Revue Internationale des Sciences de Gestion (2020)

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