Influence de l’engagement des salariés sur la valorisation de la marque employeur dans les sociétés bancaires au Benin
Les pratiques inhérentes à la gestion d’une marque employeur deviennent de plus en plus utilisées par les entreprises qui sont confrontées à des pénuries sur certains profils. Ainsi, l’objectif de la présente recherche est d’analyser l’influence de l’engagement des salariés sur la valorisation de la marque employeur dans les sociétés bancaires au Bénin. Pour y arriver, nous avons eu recours à une méthodologie quantitative. Elle a consisté à mener une enquête sur un échantillon de cent quarante-huit (148) salariés des sociétés bancaires. Des résultats, il ressort d’abord que les salariés des sociétés bancaires au Bénin présentent plus un engagement calculé que normatif et affectif. Il ressort ensuite que la valorisation de la marque employeur dans les sociétés bancaires dépend de la culture organisationnelle ancrée dans la société. Enfin, les dimensions calculées de l’engagement influencent positivement et significativement la valorisation de la marque employeur dans les sociétés bancaires au Bénin.
Citer cet article
TOSSA, Cécile; WOROU HOUNDEKON, Rosaline Dado. 2026. Influence de l’engagement des salariés sur la valorisation de la marque employeur dans les sociétés bancaires au Benin. Revue Internationale des Sciences de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-internationale-des-sciences-de-gestion-influence-de-l-engagement-des-salaries-sur-la-valorisation-de-la-marque-employeur-dans-les-societes-bancaires-au-benin
Revue Internationale des Sciences de Gestion (2026)
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revue-isg.com:article/2362