La problématique de l’intégration de la dimension « Ressources Humaines » dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Longtemps considéré comme un être intégralement matériel et dépourvu de toute valeurprouvant son existence, l’individu sort de son mutisme pour jouer pleinement son rôle au seinde l’organisation qui n’est plus considérée comme un outil au service des fins clairementdéterminées mais comme un lieu permanent de plusieurs décisions de nature, d’ampleur et dedurée très diverses. Dans ce contexte, la problématique de l’intégration de la dimension« Ressources Humaines » dans les décisions stratégiques déterminant l’avenir de l’entreprisese pose avec plus d’acuité et la recherche d’une meilleure intégration est impérativementindispensable pour ne pas se laisser porter par les forces de l’environnement. Pour abordercette problématique, notre article consiste à expliquer l’articulation entre ce type de décisionset la dimension humaine, à mettre en évidence les mécanismes d’intégration des RH dans leschoix stratégiques de l’entreprise et à identifier les principaux facteurs qui déterminentl’intégration des RH dans les décisions stratégiques .

SAHRAOUI, Hind; Lamya TEMNATI

Revue Internationale des Sciences de Gestion (2020)

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