La succession familiale : le genre trouve encore de place !
Partout dans le monde, on assiste à une participation des femmes au leadership dans leschamps de l’avoir, du savoir et du pouvoir. Cependant, pas au niveau de la transmission desentreprises qui se base, toujours, sur le genre et non pas sur les compétences et la capacité àprendre des risques.Dans cette perspective, notre article a comme objectif de comprendre la légitimité que sedonne le fils ou la fille au sein de l’entreprise au niveau de la reprise de la gestion de cetteentité. Nous allons emprunter une approche exploratoire permettant de comprendre enprofondeur la problématique étudiée à travers des entretiens menés auprès de 15 entrepreneurs(10 hommes et 5 femmes).
Citer cet article
JOUAD, Abir; MOUFDI, Nada; MANSOURI, Ali. 2020. La succession familiale : le genre trouve encore de place !. Revue Internationale des Sciences de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-internationale-des-sciences-de-gestion-la-succession-familiale-le-genre-trouve-encore-de-place
Revue Internationale des Sciences de Gestion (2020)
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revue-isg.com:article/75