Le rôle du Professionnel RH dans la transformation digitale des entreprises : Approche par la théorie de l’acteur réseau
La transformation digitale est l’un des enjeux économique majeurs du 21ème siècle, cetterévolution exige que les entreprises changent leur mode de fonctionnement pour s’adapter àun monde de plus en plus connecté et un environnement en pleines mutations, le changementest devenu impératif pour la survie et la compétitivité des organisations, or ce dernier ne peutse limiter au volet technique, le défi à relever est d’ordre humain étant donné que latransformation se confronte aux comportements individuels. Ainsi, l’objectif de cet article estde porter un éclairage sur le rôle du professionnel RH en tant qu’agent de changement, etd’analyser également les méthodes innovantes en conduite du changement au regard de lathéorie de l’acteur réseau (ANT).
Citer cet article
Mohamed Chahine RHCHIM; Pr. Chafik BENTALEB. 2020. Le rôle du Professionnel RH dans la transformation digitale des entreprises : Approche par la théorie de l’acteur réseau. Revue Internationale des Sciences de Gestion. https://africanscientificindex.com/articles/revue-internationale-des-sciences-de-gestion-le-role-du-professionnel-rh-dans-la-transformation-digitale-des-entreprises-approche-par-la-theorie-de-l-acteur-reseau
Revue Internationale des Sciences de Gestion (2020)
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-09-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revue-isg.com:article/38