Les pratiques de la GRH dans le secteur informel : Cas des salariés informels d’une usine

Cette contribution s’inscrit dans une perspective de compréhension des pratiques de Gestiondes Ressources Humaines dans le secteur informel. Il s’agit de montrer le respect despratiques de la rémunération et des conditions de travail foncièrement la protection sociale etd’en faire ressortir leurs caractéristiques. L’entretien semi directif auprès de 100 ouvriersd’une grande usine au Maroc a été utilisé pour ce travail exploratoire. Cela nous a permis deposer des nouvelles questions concernant les salariés informels en termes de ces pratiques. Ladémonstration à laquelle s’attèle notre contribution confirme que ces pratiques sont carrémentabsentes, les salariés informels se trouvent dans la nécessité d’accepter un travail précairesous des conditions pénibles.

JAOUHAR, Jinane; ADASKOU, Mohamed

Revue Internationale des Sciences de Gestion (2020)

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