Profils d’ethnicité et bien-être au travail des salariés dans les entreprises : une étude réalisée en contexte camerounais

Cette étude questionne le rapport entre les profils d’ethnicité qui sont les variantes des éléments caractéristiques de l’ethnicité chez les individus, et le bien-être au travail des salariés. Notre question de recherche consiste à se demander : en quoi et comment les profils d’ethnicité influencent le bien-être au travail des salariés ? L’objectif général de cette recherche est d’étudier l’influence des profils d’ethnicité sur le bien-être au travail des salariés. La méthode qualitative comme stratégie de recherche a été retenue et vingt cinq (25) entretiens semi-directifs ont été réalisés et les informations collectées ont été analysées par la technique de l’analyse manuelle de contenu pour pouvoir décrypter les sous-discours et le sens réel des réponses émises par les salariés. Les résultats auxquels nous sommes parvenus permettent de conclure que la gestion des profils d’ethnicité en entreprise a une influence remarquable sur le bien-être au travail des salariés. Nous avons suggéré aux managers de la diversité quelques stratégies de gestion et avons dégagé quelques perspectives de recherche.

NGUETOUM, Bertin; ETOUNDI ELOUNDOU, Gilles Célestin

Revue Internationale des Sciences de Gestion (2025)

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