Situation de la gestion des ressources humaines des entreprises publiques en Afrique : l’utilisation des valeurs comme instrument de gestion

La situation de la gestion des Ressources humaines en Afrique a toujours préoccupé aussi bien lesUniversitaires que les grandes organisations. Beaucoup d’études convergent et s’accordent sur lefait que la situation de la gestion des ressources humaines en Afrique n’a pas changé au cours desdix dernières années et se caractérise une mauvaise répartition des effectifs, une rémunérationmédiocre, une gestion du personnel centralisée avec des recrutements arbitraires, des grands déficitsorganisationnels régis par la corruption et le manque de performance. Certains Chercheurs sedemandent, si ne faudra pas adapter la gestion des RH aux cultures africaines. Face à ces enjeux, jepense que l’utilisation méthodique et systématique des valeurs peut constituer une approche desolution pour cette problématique managériale. Dans ce travail, je présente une étude de cas.L’échantillon des parties prenantes est de dix sept (17) personnes. Je propose ma démarched’identification des catégories de valeurs avec ma méthode de Théane et la formule mathématiquede Djoser de calcul de l’indice des valeurs. Cette méthode est applicable dans toutes les cultures et ades applications pratiques dans le management. Car elle permet d’identifier et de formaliser lesvaleurs communes d’une Entreprise ou de détecter la compatibilité d’un candidat au recrutementavec l’entreprise.

LOLO, Koffivi

Revue Internationale des Sciences de Gestion (2020)

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