Soutien à l’articulation travail-famille et implication organisationnelle au Maroc

Cette étude examine les associations entre trois sources de soutien à l’articulation travail-famille (supérieur, collègues, pratiques formelles) et les dimensions affective, calculée et normative de l’implication organisationnelle auprès de 97 salariés au Maroc. Les indices sont construits à partir de 40 items de soutien et de sept items d’implication ; la cohérence interne, les corrélations et trois régressions multiples exploratoires (89 cas complets chacune, erreurs standards robustes HC3) sont rapportées. Les modèles expliquent de 4,2 % à 10,4 % de la variance. Les corrélations du soutien du supérieur avec les implications affective (r = 0,229) et normative (r = 0,297) sont positives, et celle avec l’implication calculée est négative (r = −0,211) ; après correction de Holm sur les neuf corrélations, seule l’association supérieur–implication normative demeure significative (p ajustée = 0,038). Dans les régressions, le coefficient du supérieur pour l’implication normative (β = 0,235 ; p = 0,032) ne franchit plus le seuil de 5 % après correction de Holm (p = 0,291) et reste sensible aux analyses complémentaires. La structure multidimensionnelle des blocs de soutien, la brièveté des mesures d’implication et le recrutement de convenance limitent la portée des résultats. L’étude propose une lecture exploratoire qui différencie les sources de soutien, sans établir de relation causale.

ESSAIDI, Loubna; DOHMI, Ghizlane

Revue Internationale des Sciences de Gestion (2026)

Vol. 9 N° 4 (2026)

Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:ojs2.revue-isg.com:article/2549