16. LE NEURO-MANAGEMENT A L’EPREUVE DE LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE : APPORTS, LIMITES ET PISTES DE RECHERCHE

Le neuromanagement désigne un mode de gestion des ressources humaines où le manager est amené à renforcer son leadership ainsi que ses compétences en communication et en écoute active. Il fait se croiser deux traditions disciplinaires distinctes : les neurosciences cognitives et les sciences de gestion. Ce papier propose une analyse critique de la littérature récente en français et en anglais sur le sujet, et pose une question précise : quel est l’apport documenté et quels sont les obstacles identifiés du neuromanagement pour la performance des organisations ? On examine cinq cadres théoriques : la théorie duale de la décision, le modèle S.C.A.R.F., la théorie de l’autodétermination, l’intelligence émotionnelle, le leadership transformateur. L’analyse met ainsi en lumière trois apports consolidés et trois fragilités persistantes. Trois pistes de recherche sont proposées : études longitudinales en milieu organisationnel, prise en compte des différences culturelles et exploitation des données comportementales numériques. Neuromanagement is not yet a mature discipline. It is a research programme bridging two distinct disciplinary traditions: cognitive neuroscience and management. This article offers a critical review of recent francophone and anglophone literature on the topic and poses a precise question: what documented contributions and identified limits does neuromanagement present for organisational performance? Five theoretical frameworks are examined in parallel: dual-process decision theory, the S.C.A.R.F model, self-determination theory, emotional intelligence, and transformational leadership. The analysis identifies three consolidated contributions and three persistent fragilities. Three research avenues are proposed: longitudinal field studies, integration of cultural differences, and exploitation of behavioural digital data.

ARRADI, DOHA; MAHMOUDI, ZOUHAIR

Revue Internationale du Marketing et Management Stratégique (2026)

Vol. 8 N° 1 (2026)

DOI: 10.34874/PRSM.rimms-vol8iss1.67993

Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:revues.imist.ma:article/67993