LA PERCEPTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR INTERNE : CAS DE SOFITEL AU MAROC
Sur un marché de plus en plus compétitif, le capital humain et l’image de l’entreprise font partie des facteurs clés de succès des organisations. Dans ce contexte, le défi des entreprises n’est plus seulement d’attirer des consommateurs mais également d’attirer des employés qualifiés et les retenir. Conséquence d’un rapport de force entre employeur et salariés aujourd’hui inversé et en faveur des candidats, les entreprises se soucient de développer une marque employeur. Cette contribution s’attache, à présenter le contenu de la marque employeur, avec ses principales dimensions adéquates au contexte marocain. Dans ce sens, nous avons mené des entretiens avec les responsables RH et les salariés de Sofitel afin d’évaluer la marque employeur interne de Sofitel.
Citer cet article
FARISSI, NAOUAL; KOMAT, ABDELLATIF. 2019. LA PERCEPTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR INTERNE : CAS DE SOFITEL AU MAROC. Revue Internationale du Marketing et Management Stratégique. https://africanscientificindex.com/articles/revue-internationale-du-marketing-et-management-strategique-la-perception-de-la-marque-employeur-interne-cas-de-sofitel-au-maroc
Revue Internationale du Marketing et Management Stratégique (2019)
DOI: 10.34874/PRSM.rimms-vol1iss3.56533
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-10-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:revues.imist.ma:article/56533