LES INNOVATIONS MANAGÉRIALES ENTRE LE BESOIN D’ACCOMPLISSEMENT PERSONNEL ET L’AVERSION AU RISQUE DU DIRIGEANT-PROPRIÉTAIRE : CAS DES PME FAMILIALES DE LA VILLE D’AGADIR

Les entreprises de toutes tailles se concentrent sur la recherche de ressources pour créer et maintenir des avantages concurrentiels. Le profil psychologique est donc une ressource stratégique qui permet aux PME d'établir un avantage concurrentiel durable. Le but de ce travail est donc d’étudié la contribution du profil psychologique du propriétaire-dirigeant, plus précisément, l'effet du besoin d’accomplissement personnel et la propension de prise de risque sur l'innovation managériale dans les PME familiales du grand Agadir. Pour répondre à ce problème, nous sommes partis d'un cadre théorique pour exprimer nos hypothèses. En se réfèrent à une panoplie de travaux scientifiques antérieures, nous avons dressé un modèle de recherche susceptible de lier nos trois construits de la recherche. S’inscrivant dans une posture épistémologique post-positiviste, la recherche s’appuie sur une démarche méthodologique quantitative. Dans ce sens, nous avons mené une recherche quantitative confirmatoire, menées respectivement auprès de 62 PME familiales opérant dans la ville d’Agadir. Il a été constaté que le besoin d’accomplissement du propriétaire dirigeant n’a pas un effet sur les innovations managériales, tandis que la corrélation entre l’aversion au risque et l’innovation managériale est importante.

EL ABIDI, AYOUB; BINKKOUR, MOHAMED

Revue Internationale du Marketing et Management Stratégique (2021)

Vol. 3 N° 3 (2021)

DOI: 10.34874/PRSM.rimms-vol3iss3.56814

Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:revues.imist.ma:article/56814