La marque employeur : quels leviers pour l’attraction et la rétention de la génération Y? Cas des étudiants finissants de l’Université Mohammed V-Souissi
Aujourd’hui, l’arrivée de la génération Y sur le marché de travail bouleverse les codes de conduite des entreprises qui doivent faire preuve d’ingéniosité pour s’allier les meilleures compétences. La présente étude cherche à comprendre dans quelle mesure la marque employeur doit être adaptée à l’apparition de cette génération en termes de pratiques d’attraction, de rétention et de communication de recrutement. Notre enquête a concerné un segment des futurs diplômés universitaires marocains en vue de ressortir leurs attentes particulières par rapport aux attributs de la marque employeur.
Citer cet article
OBADA, MERIEM; CHIADMI, MERYEM. 2014. La marque employeur : quels leviers pour l’attraction et la rétention de la génération Y? Cas des étudiants finissants de l’Université Mohammed V-Souissi. Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing. https://africanscientificindex.com/articles/revue-marocaine-de-recherche-en-management-et-marketing-la-marque-employeur-quels-leviers-pour-l-attraction-et-la-retention-de-la-generation-y-cas-des-etudiants-finissants-de-l-universite-mohammed-v
Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing (2014)
DOI: 10.48376/IMIST.PRSM/remarem-v0i9-10.3515
Source
Notice indexée sur African Scientific Index · 2026-10-27 · Source d’origine.
Déposant et vérification bibliographique : non renseignés.
Import OAI-PMH · Identifiant source : oai:revues.imist.ma:article/3515